Coaching is een effectieve manier is om je te helpen bij het vinden van je eigen antwoorden. Het sterkt je om actie te ondernemen en je doelen te bereiken.

Op veel omstandigheden in het leven hebben we invloed, maar we kunnen niet alles sturen. Soms worden we geconfronteerd met onverwachte gebeurtenissen of omstandigheden. We hebben er dan maar mee te dealen en het te accepteren. Dat is makkelijk gezegd, maar uit eigen ervaring weet ik: de praktijk is anders. Een professional inschakelen kan je dan verder brengen.

Wat is zwaarder: een kilo lood of een kilo veren? Natuurlijk zijn ze even zwaar. Maar de beeldvorming is wezenlijk anders. Niet voor niets luidt het spreekwoord ‘een loden last dragen’. Door veren kun je heen kijken. Er is meer lucht, het voelt veel zachter. En dat is wat coaching voor je kan doen.

Met welke vragen kun je bij mij terecht? Kort gezegd, met alle levens- en loopbaanvragen. Ik noem wat voorbeelden:

• Bij vragen die te maken hebben met jou en je leven, met het vinden van de diepgang. Waar sta je voor? Wat wil je met het leven? Of misschien wel; wat wil het leven van jou?
• Wanneer je worstelt met dingen die in het verleden hebben gespeeld, weer opspelen of nog steeds een rol spelen. Taboes of geheimen die nog nooit het daglicht hebben gezien of waar je met niemand in je omgeving over kunt praten.
• Als je onvrede of onrust ervaart en geen idee hebt waarom dat zo is of waar het vandaan komt.
• Wanneer je te maken krijgt met verlies (van een dierbare of van je baan). Of juist met de komst van een nieuw gezinslid, een nieuwe situatie. Ingrijpende omstandigheden die je uit je evenwicht brengen. Stress, slapeloosheid, verdriet, boosheid of angst veroorzaken. Dat heeft invloed op je functioneren. Hoe ga je daarmee om?
• Bij vragen die gaan over je werk. Welk werk past nu echt bij mij? Waar word ik blij van? Wat kan ik goed? Wat zou ik nog willen in mijn werkende leven en wanneer kan ik later tevreden terugkijken op mijn werkende leven?
• En ook bij alle andere levensvragen die raken aan taboes, geheimen, schuld en schaamte, verdieping, identiteit, zingeving, je plek innemen, enzovoort, kun je mij benaderen.

Staat jouw vraag er niet bij, leg deze dan gerust aan mij voor in een geheel vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan kijken we wat ik voor je kan betekenen.

Ik werk met zowel bedrijven als particulieren, maar veel trajecten vinden plaats op verzoek van werkgevers.

Vaak word ik ingeschakeld na doorverwijzing door een leidinggevende, HR-professional of bedrijfsarts. De medewerker bekijkt vervolgens mijn website om te beoordelen of mijn aanpak en stijl passend zijn. Wanneer dat zo is, plannen we een vrijblijvende kennismaking.

Bij doorverwijzing vanuit de organisatie ontvang ik vooraf het liefst zo min mogelijk informatie, zodat ik het gesprek zo open en onbevangen mogelijk kan starten.

Tijdens de kennismaking verkennen we de aanleiding en de coachvraag, en brengen we samen in kaart wat het gewenste resultaat is van het traject. Op basis daarvan maak ik een inschatting van de benodigde sessies en formuleer ik een concreet voorstel.

Een gemiddeld coachtraject bestaat uit zes tot acht sessies van anderhalf uur. Soms is een vraag al met enkele gesprekken helder. Na de kennismaking ontvangt de medewerker een voorstel en een concept-coachovereenkomst met daarin de gemaakte afspraken.

Na akkoord stuur ik het voorstel ter accordering naar de werkgever. Zodra alles is goedgekeurd, plannen we het eerste gesprek. De vervolgsessies vinden doorgaans om de twee à drie weken plaats, in overleg met de medewerker.

Mijn werkwijze kenmerkt zich door helderheid, betrokkenheid en resultaatgerichtheid – met oog voor de mens achter de vraag.